2016年7月1日，孙某与某公司签订劳动合同，双方约定劳动合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日，孙某从事邮件收派及司机岗位的工作。合同中约定若孙某严重违反公司的劳动纪律、规章制度的，公司可以立即解除劳动合同并不承担任何经济补偿，同时双方还约定《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《员工考勤管理规定》等文件作为本合同的附件，与本合同具有同等的效力。之后孙某被安排负责某地的顺丰快递收派邮件工作。截至2017年9月25日，孙某前12个月的平均工资为6329.82元。孙某分别在2017年9月至10月期间未穿工作服、代他人刷考勤卡、在单位公共平台上辱骂主管等违纪行为，公司分别对孙某的以上行为给予扣分处罚。2017年10月17日，公司以孙某未及时上交履职期间的营业款项为由安排其停工，次日孙某便无法在单位刷卡考勤，30日公司出具解除劳动合同通知书，载明孙某未履行请假手续且未经任何领导批准的情况下，无故旷工3天以上，据此决定解除与孙某的劳动关系。之后孙某向某县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决后不服逐诉至法院，要求公司支付违法解除劳动赔偿金共计68500元。

案件审理过程中该公司提出，孙某在履职期间未按规定穿工作服、代人打卡、辱骂主管及未按公司规章制度及时上交营业款项等违纪行为，严重违反用人单位规章制度，故本公司解除与孙某的劳动合同关系，符合法律规定。

《劳动合同法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

壶兰·总所

地址：福建省莆田市城厢区东园路三迪国际公馆33-34层（市政府对面），电话：0594-2261218，邮编：351100。

壶兰·广州所

地址：广东省广州市越秀区沿江中路298号江湾新城C座，电话：020-83528340，邮编：510000。

壶兰·仙游所

地址：福建省莆田市仙游县鲤城街道紫檀南街锦福家园2号楼315，电话：0594-8260396，邮编：351200。

壶兰·秀屿所

地址：莆田市秀屿区笏石镇毓秀路1166号泰安汇景园9#楼，电话：0594-5878885，邮编：351146。